一、薪酬福利


嚴(yán)格遵守國(guó)家與地方法規(guī)要求，保障員工的薪酬與福利；
建立了科學(xué)、合理的薪酬體系和福利保障體系；
不斷完善公平、合理的分配結(jié)構(gòu)；
按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展；
不斷提高公司薪酬福利的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，提高員工收入水平。

二、培訓(xùn)發(fā)展

以打造“學(xué)習(xí)型組織”為戰(zhàn)略目標(biāo)；
多形式培訓(xùn)模式，三層級(jí)培訓(xùn)體系，實(shí)踐與理論結(jié)合，技能與素養(yǎng)結(jié)合，塑造復(fù)合型人才；
知識(shí)培訓(xùn)：不斷實(shí)施專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的新知識(shí)培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識(shí)；
技能培訓(xùn)：不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、技術(shù)規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn)，使其在掌握理論的基礎(chǔ)上,能在實(shí)踐中靈活應(yīng)用、發(fā)揮并不斷提高崗位技能；
素質(zhì)培訓(xùn)：不斷實(shí)施公司文化、價(jià)值觀以及心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的培訓(xùn)，建立起公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。

三、職位晉升

多通道晉升渠道規(guī)劃，逐級(jí)增值。科學(xué)用人，兼顧個(gè)性職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)、營(yíng)銷系統(tǒng)、管理系統(tǒng)職位對(duì)接；
靈活用人機(jī)制，不論資排輩，業(yè)績(jī)優(yōu)先，能力優(yōu)先；
體驗(yàn)式輪崗，優(yōu)秀儲(chǔ)備干部定期掛職輪崗鍛煉，提供快速成長(zhǎng)平臺(tái)；
人性化調(diào)配，兼顧員工的人性化工作調(diào)配機(jī)制實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展；
開放式競(jìng)聘，以能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，定期全員競(jìng)聘選拔核心管理人才；
唯賢論晉升，不唯資歷、唯賢是舉，布局全國(guó)的精英人才選拔擢升機(jī)制。

四、文化環(huán)境

物質(zhì)、行為、制度、理念四級(jí)結(jié)構(gòu)，充分解讀蘇鹽成功背后的核心文化；
MI理念識(shí)別系統(tǒng)，濃縮了經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理模式、企業(yè)價(jià)值、員工意識(shí)等企業(yè)核心價(jià)值；
BI行為識(shí)別系統(tǒng)，規(guī)范了企業(yè)道德準(zhǔn)則、員工溝通、人際活動(dòng)等為人處事風(fēng)格；
VI視覺識(shí)別系統(tǒng)，呈現(xiàn)出一個(gè)致力打造閥業(yè)航母的蘇鹽；
凝聚著蘇鹽人無窮無盡的智慧土壤，互信互助，團(tuán)結(jié)一致，共創(chuàng)未來；
傳承經(jīng)典文化，成就百年企業(yè)。